市场的竞争，归根结底是知识的竞争、人才的竞争。为了笼络人才、认识人才、用好人才、培养人才。宏泰公司的最高决策层，很早就确定了“以人为本、自觉按照市场规律运作”的人才发展战略。从而，在企业中形成了爱岗敬业、公平竞争、尊重知识和重视人才的良好风气。
       人才战略与企业发展战略的一致性：结合公司发展战略的长期需要和企业不同发展时期的阶段性需要，按照符合市场规律的运作方法，采取多种方式开发引进使用和培养人才，并根据人才的实际才能和素质，通过市场的方式把人才安置到最能发挥才智的岗位，使其发挥作用，并对其劳动给予合理回报，从而实现人力资源的有效开发和合理使用。人才战略与企业总体战略的一致性，使宏泰公司自然资源和人力资源的开发得到了有机的统一，两者结合起来发挥出最大限度的效益，促进了企业的发展。
       事业用人、待遇留人、文化吸人。每一位来到公司工作的职员，他们都能感受到他们的劳动得了尊重，得到了应有的回报。他们不仅创造了物质财富，而且自身也在开拓一份事业。他们觉得在企业工作有奔头、有发展，大伙团结在一起都能体会到一种积极、乐观、勤奋、努力的快感。